Ihr Bildungspartner

Das Deutsch-Ungarische Bildungszentrum wurde in Form eines gemeinnützigen Vereins 1991 durch mehrere deutsche und ungarische Organisationen als damaliger GtB IHK + Kolping Berufsbildungsverein gegründet. Unter den Gründungsmitgliedern waren die Augsburger Industrie- und Handelskammer, das Augsburger GtB gewerblich-technisches Bildungszentrum sowie das ungarische Kolpingwerk.

Der Bildungsträger wurde als Modelleinrichtung mit der Zielsetzung gegründet, auf der Basis deutscher Erfahrungen markt- und praxisorientierte Schulungen durchzuführen. Als Non-Profit-Organisation werden laut Satzung gemeinnützige Bildungsziele verfolgt. Auf dem Erwachsenenbildungsmarkt ist das Bildungszentrum mittlerweile ein anerkannter Anbieter.

Seit 2001 wird der Verein von der Deutsch-Ungarischen Industrie und Handelskammer verwaltet, die mehr als 900 Unternehmen zu ihren Mitgliedern zählt.

Die Bildungsinhalte und Methoden berücksichtigen weitreichend die aktuellen Bedürfnisse der Wirtschaft und Gesellschaft und versuchen diesen auf einem hohen Niveau zu entsprechen. Um dies zu erreichen, steht das Bildungszentrum in einen ständigen Kontakt mit Vertretern der Wirtschaft und Verwaltung. Die Hauptstärke der angebotenen Bildungsprogramme liegt dabei in der Vielfältigkeit, die nahezu alle Fachgebiete und aktuelle Themenbereiche abdeckt.

Vielfältige Bildungsaktivität

Das Betätigungsfeld umfasst die aktuellen Bedürfnisse der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes und versucht die Bildungsinhalte und deren Niveau der jeweiligen Nachfrage anzupassen. Im Zeitraum 1991-2010 nahmen ca. 14.000 Personen an unseren Erwachsenenbildungsmaßnahmen teil. Das Bildungszentrum bietet seine Dienstleistungen in folgenden Geschäftsbereichen an:

• Firmeninterne Weiterbildungen und exklusive Seminare
• Duale Berufsausbildung und Ausbildungsberatung
• Lehrgänge
• Dienstleistung für Übungsfirmen
• Berufschulische Ausbildung

Unsere sachkundigen Mitarbeiter erwarten Ihre Anfrage zu den angebotenen Bildungsthemen. Wir stützen uns zur professionellen Abwicklung unserer Programme auf engagierte Dozenten und Trainer. Bei ihrer Auswahl achten wir neben der fachlichen Qualifikation auch auf eine mehrjährige Berufspraxis, die Qualität in der Wissensvermittlung sowie bestehende Kommunikationskompetenzen.

Die Kosten der Weiterbildung können zulasten der Berufsbildungsgabe verrechnet werden. Wir unterstützen Sie gern bei der Interpretation der Rechtsvorschriften und bei der Administration.

Wir hoffen, im Jahre 2010 und auch zukünftig zum Erfolg Ihres Unternehmens und zur persönlichen und beruflichen Entwicklung Ihrer Mitarbeiter beitragen zu können.

HR-Systemlösungen

Bildungsangebot