Organisationsentwicklung
In unserer Eigenschaft als Forscher und Organisationsentwickler wollen wir in enger Zusammenarbeit mit den unternehmerischen Auftraggebern Ihre Organisation fördern, indem wir die Möglichkeiten von Verbesserungen, innovativ neuartigen Lösungen und des bewussten Betriebs entdecken, thematisieren und implementieren. All dies wird zu positiven Änderungen in der Mitarbeitermotivation, in der firmeninternen Zusammenarbeit, im Veränderungsmanagement sowie in der Qualität führen, und damit den Erfolg Ihres Unternehmens stärken. Die Kosten unserer obigen Forschungs- und Entwicklungstätigkeit können von der Innovationsabgabe abgezogen werden.
Hauptthemen unserer Aktivitäten:
Firmenkulturwandel
Nach einer Fusion, Firmenaufspaltung, Übernahme oder unerwarteten Entwicklung, wie z.B. einer Umwandlung des Firmenprofils, ist der bisherige organisatorische Rahmen in vielen Fällen nicht mehr zweckdienlich. Zusätzlich ändern sich häufig die Firmenwerte, was zu Auseinandersetzungen auf organisatorischer und menschlicher Ebene führt. Eine Überprüfung und Neuformulierung der Firmenkultur ist folglich notwendig. Sofern die Firmenkultur nicht im erwarteten Maße zur effizienten Fortführung der Organisation beiträgt, sollte sie zielorientiert geändert und vergegenwärtigt werden.
Prozessverbesserungen
Die Methode der kontinuierlichen Verbesserung wird heutzutage nicht mehr nur in Produktionsunternehmen (z.B. Automobilindustrie) angewandt. Wir bieten ihre Einführung – neue Sichtweisen und unterstützender Background – für jegliche Geschäftssparten auf Organisations-, Abteilungs- und Projektkultur-Ebene an.
Innerbetriebliche Ausbildungssysteme
Wir können die Optimierung der firmeninternen Aus- und Weiterbildungsaktivitäten durch die Weitergabe unserer Erfahrungen mit der deutschen dualen Berufsausbildung, bzw. mit dem Ausarbeiten eines maßgeschneiderten, praxisorientierten Bildungssystems in Ihrem Betrieb unterstützen. Des Weiteren übermitteln wir Methoden zum Sammeln, Sortieren und fortlaufendem Entwickeln des beim Unternehmen angehäuften Erfahrungswissens.
Optimierung der firmeninternen Personalarbeit
Die effiziente und ausgeglichene Führung einer unternehmerischen Organisation bedarf eines fachkundigen HR-Wesens. Nach einer Bestandsanalyse und Situationsbewertung können wir Ihnen passende Vorschläge erarbeiten und auch bei deren Implementierung kompetent mitwirken.
E-Learning Projekte
Gewisse Wissensinhalte bilden ein wichtiges Fundament für den reibungslosen und effizienten Betrieb einer Firma. Diese Kenntnisse, die entsprechenden Bewertungstests und Prüfungsaufgaben sollten für eine große Anzahl von Mitarbeitern zügig bereit stehen. Darüber hinaus können wir mit unseren Experten auch individuelle Themen und Lerninhalte ausarbeiten. Beim Blended Learning verknüpfen wir E-Learning und Training. Solange E-Learning eher auf kognitiver Ebene wirkt, dient das Training, basierend auf den E-Learning-Unterlagen und auf dem erworbenen Fachwissen, der Kompetenz- und Fertigkeitsförderung.
