Szervezetfejlesztés
Kutatóként és szervezetfejlesztőként célunk az, hogy a megrendelő vállalattal szoros együttműködésben támogassuk a szervezetet a jobbítás, az innovatív, újszerű megoldások és a tudatos vállalati működés lehetőségeinek megmutatásával, átadásával, bevezetésével. Ezáltal által pozitív változások indulnak el a munkatársi motivációban, az együttműködésben, a változások kezelésében, a minőségben és ezzel a tudatos működésben, a vállalat sikerességében. Közhasznú szervezet lévén, kutatás-fejlesztési tevékenységünk költségei levonhatók az innovációs járulékfizetési kötelezettségből.
Tevékenységünk főbb témakörei:
Vállalati kultúraváltás
Fúzió vagy szétválás, felvásárlás vagy hirtelen fejlődés, cégprofil átalakulás esetén az eddigi szervezeti keretek már nem felelnek meg, a korábbi vállalati értékek átalakulnak, összeütközések tapasztalhatóak szervezeti és emberi szinten. Szükségessé válik a vállalati kultúra felülvizsgálata és újrafogalmazása. Ha az nem járul hozzá az elvárt mértékben a szervezet hatékony működéséhez, fejlődéséhez, akkor azt a célok elérésének megfelelően meg kell változtatni és tudatosítani.
Folyamatok jobbítása
A folyamatos jobbítás manapság már nem csak a gyártó (pl. autóipari cégek) módszere. Ennek bevezetésére - a szemlélet kialakítására és az azt támogató háttér kialakítására - vállalkozunk bármely profilú vállalatnál szervezeti, osztály-, vagy projektkultúra szinten.
Vállalati képzési rendszerek
A vállalaton belüli szakképzési és továbbképzési tevékenység optimalizálását segítjük a németországi duális szakképzés tapasztalatainak átadásával, illetve cégre szabott gyakorlat-orientált képzési rendszer kialakításával. Módszereket adunk át a vállalatnál felhalmozott tapasztalati tudás összegyűjtésére, rendszerezésére és folyamatos továbbfejlesztésére.
HR folyamatok optimalizálása
A humán rendszer szakszerű üzemeltetése egyik fontos alapfeltétele egy vállalati szervezet hatékony és kiegyensúlyozott működésének. Az állapotfelmérés és helyzetértékelés után javaslatot teszünk az átalakításra és rendelkezésre állunk annak bevezetésére.
E-learning projektek
Bizonyos tudástartalmak fontos alapját képezik egy cég zökkenőmentes és hatékony működésének, amit célszerű egy nagyszámú munkatársi kör számára elérhetővé tenni gyorsan, értékelő tesztekkel és legvégén egy vizsgával. Egyedi témák kidolgozására is van lehetőség, teljesen a cégre szabva a tartalmat. A vállalati képzéssel összekötött e-learning: Blended learning. Míg az e-learning főként a kognitív szinten hat, úgy a tréningen a képességek fejlesztése, a készségek kialakítása valósul meg, az e-learning-es tananyagra, tudásra alapozva.
