HR und Organisationsentwicklung

Hier können Sie bald weitere Informationen lesen.

Zufriedenheitsfragebogen für Mitarbeiter

Die Umfrage gibt einen allgemeinen Überblick über die Mitarbeiter-Zufriedenheit bei der Firma, und es hebt auch die wichtigsten Faktoren hervor, welche diese Zufriedenheit positiv oder negativ beeinflussen. Die Analyse der Feedback-Informationen ermöglicht es dem Unternehmen, diese Faktoren zu überprüfen, die die Zufriedenheit behindernden Faktoren zu verbessern, und die Faktoren, die sie unterstützen, zu stärken. Aufbau eines Verbesserungsprogramms aufgrund der Ergebnisse der Umfrage gibt die Möglichkeit, Engagement und Motivation innerhalb des Unternehmens zu erhöhen.

360° Fragebogen

Employer Brand Programm

LinkedIn Training

Schlüssel zum Behalten der Mitarbeiter

Wer heute die Firma verlässt, bringt Werte mit, und auch unseren Ruhm...

Sind die Mitarbeiter stolz, die bleiben? Oder sie warten auch auf die Gelegenheit? Machen wir immer noch die Umstände verantwortlich, oder haben wir vor, ein Team von Managern aufzustellen, das den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts entspricht. Immer wenn wir denken, dass das Problem an den Umständen liegt, ist selbst dieser Gedanke das Problem. Das Ziel unseres Trainings ist es, dieses Problem aus einer neuen praxisnahen Hinsicht anzunähern, durch die die Führungskräfte und Manager ihre Mitarbeiter behalten können, und sich dadurch Marktanteil gewinnen und das Unternehmen effektiver leiten können.

In erster Linie ist das Training nützlich für Führungskräfte, die bereit sind, sich persönlich zu entwickeln, um ihre Firma ihren Mitarbeitern attraktiv zu machen und mit ihren Kollegen langfristig rechnen zu können.

 

 

Employer Brand Schulung - Teamarbeit

Zielgruppe der Schulung

Die Teilnahme ist für Top-Manager von Kleinunternehmen, bzw. für HR-, Kommunikations- und Marketing-Experten von mittelständischen und Großunternehmen empfohlen. Vom gleichen Unternehmen sind mindestens 2 (im Fall von Kleinunternehmen 1), höchstens 4 Kollegen erwartet, die 4 Monaten lang als ein Projektteam zusammenarbeiten. Für konkurrierende Unternehmen sichern keine Möglichkeit, an der gleichen Schulung teilzunehmen.

Weitere Informationen finden Sie hier

Standpunktänderung in HR

Leistungsbewertung - Von der Zielsetzung bis zur Rückmeldung

Das Ziel unseres Trainings ist die Leistungssteigerung der Organisationseinheit und der ganzen Organisation. Wir empfehlen es solchen Führungskräften, die nicht gern die Leistung ihrer Mitarbeiter bewerten, weil sie Angst haben, dass sie zu streng wären, oder nicht objektiv genug sein können, oder weil sie denken, dass die Leistungsbewertung zu viel Zeit in Anspruch nimmt. Am Training werden sie den Nutzen und die großartige Wirkung der Leistungsbewertung feststellen können und bekommen sie dazu auch Mittel.