Die DUIHK hat seit 2017 zum 8. Mal 37 Mitgliedsunternehmen mit dem Prädikat „Verlässlicher Arbeitgeber Arbeitgeber“ ausgezeichnet. In diesem Jahr fand zum dritten Mal eine Begleitveranstaltung statt, bei der die ausgezeichneten Unternehmen ihre Praktiken zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und zur Reduzierung der Fluktuation vorstellten.

Zsuzsa Mészáros-Schaffer, Marketing Managerin bei Work Force Hungary Kft., sagte, dass die Hauptsorge eines jeden Mitarbeiters das monatliche Gehalt ist, so dass sie regelmäßig überprüfen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt für die Stelle ist. Für die „Blue Collar“-Angestellten gibt es sogar Leistungs- oder Anwesenheitsprämien und Transparenz der Karrieremöglichkeiten, um das Engagement zu fördern, während für die „White Collar“-Angestellten auch Gesundheitsleistungen, Cafeteria und Home Office wichtig sind. Sie hob die Bedeutung von Onboarding-Prozessen, der Betreuung von Bewerbern, personalisierten Schulungen und interner Kommunikation hervor.

Anna Kaposvári, HR-Leiterin von CLAAS Hungária Kft. betonte ebenfalls die Macht und Rolle der internen Kommunikation und die Bedeutung des ersten Eindrucks beim Onboarding. Sie heißen neue Kollegen mit ihrer eigenen Markenberufskleidung und anderen nützlichen Geschenken willkommen und integrieren die gesamte Mitarbeiterfamilie durch verschiedene Programme in die Unternehmenskultur, denn ihr Slogan lautet „nicht nur Kollegen, sondern Familie“.

Anna Varga, HR Leiterin der Bay Zoltán Közhasznú Nonprofit Kft. sagt, dass das Institut für Naturwissenschaften hauptsächlich Forscher beschäftigt. Ihr Institut ist eine Brücke zwischen Grundlagenforschung und industrieller Umsetzbarkeit. Neben wettbewerbsfähigen Gehältern werden ihre Mitarbeiter durch Jubiläumsgelder, eine Cafeteria, Leistungen auf Lebenszeit, die Anonymisierung der jährlichen Zufriedenheitsumfrage, eine transparente Verwaltung der Ergebnisse und sogar die Beteiligung an der Gestaltung von Lösungen und der Aktualisierung von Richtlinien motiviert.

Judit Kiss, HR Leiterin der ROSSMANN Magyarország Kft. sagt, dass sich Rossmann als Familienunternehmen für die unterstützenden Praktiken und Programme eines fürsorglichen Arbeitgebers entschieden hat. Laut der Messung des Mitarbeiterengagements hat sich dies für die Mitarbeiter ausgezahlt, von denen sich in diesem Jahr über 80% engagiert haben. Als fürsorglicher Arbeitgeber verfügt Rossmann über ein soziales Sicherheitsnetz für die Kollegen. Das Unternehmen bietet kostenlose Beratung für Kollegen und Familienangehörige und hilft mit einer Reihe von Sozialpaketen, darunter auch Schnellhilfe nach einem anonymen Antrag.

In der von Zoltán Karácsony (HR Portal) moderierten Podiumsdiskussion im Anschluss an die Präsentationen bestätigten alle vier eingeladenen Gäste, dass ein attraktives Grundgehalt für ungarische Arbeitnehmer zwar der wichtigste Aspekt ist und daher regelmäßige Gehaltserhöhungen der wichtigste Bindungsfaktor sind, dass aber auch der vom Unternehmen gebotene Mehrwert zunehmend geschätzt wird.

Programm:

14:30    Registration

15:00    Begrüßung

15:05    Vorträge:

• Viktor Göndöcs, Operativer Direktor, Work Force Kft.: Erfolgreiche Strategien zur Mitarbeiterbindung aus der Sicht eines Personalvermittlers und erfolgreiche Rekrutierungstaktiken, um langfristig eine loyale Belegschaft zu sichern.
• Anna Kaposvári, HR Leiterin, CLAAS Hungária Kft.: Die Bedeutung und Rolle der internen Unternehmenskommunikation beim Onboarding.
• Anna Varga, HR Leiterin, Bay Zoltán Közhasznú Nonprofit Kft.: Wie und mit welchen Mitteln kann ein öffentliches Forschungsinstitut mit seinen Konkurrenten in der Business-Branche wetteifern, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu halten?
• Judit Kiss, HR Leiterin, ROSSMANN Magyarország Kft.: Fördernde Praktiken und unterstützende Programme des fürsorglichen Unternehmens.

16:00    Podiumsdiskussion mit den Vortragenden

Moderation: Zoltán Karácsony (HR Portál, Mitglied der Jury) und Bálint Borsos (DUIHK, Migliederservice, Teamleiter)

16:30    Fragen und Antworten, danach Networking

Die Deutsch-Ungarische Industrie- und Handelskammer schreibt jedes Jahr die Bewerbung „Verlässlicher Arbeitgeber“ aus. Dieses Prädikat kann DUIHK-Mitgliedsunternehmen verliehen werden, die die Arbeits- und Lebensbedingungen ihrer Mitarbeiter vorbildlich und zuverlässig gestalten.

Auch 2025 wird die DUIHK den Wettbewerb erneut ausschreiben, folgen Sie uns!

Weitere Informationen zu den diesjährigen Gewinnern und der Preisverleihung finden Sie hier und hier!