Hogyan lesz valaki ma Megbízható Munkaadó?

Tovább éleződik a verseny a munkaerőpiacon: a tehetséges szakemberekért folyó küzdelem 2025-ben is új szintre lép, miközben az EU friss irányelvei is kihívások elé állítják a munkáltatókat. Aki ma hosszú távon sikeres szeretne lenni munkáltatóként, annak nem elég jó fizetést kínálnia – kulcskérdés, hogyan tudja bevonzani a legjobbakat, és hogyan épít ki lojalitást már az első naptól kezdve.

Egyre világosabb, hogy a munkavállalói elköteleződés mögött valós munkaadói törődésnek kell állnia: fizikai és mentális jóllét támogatása, rugalmas munkavégzési lehetőségek, és gördülékeny, emberközpontú onboarding folyamatok – ezek mind alapkövei a sikeres munkáltatói márkának. Az employer branding pedig többé már nem extra figyelmesség, hanem a versenyképesség alapja.

Eseményünkön az idén Megbízható Munkaadó 2025-27 címet elnyert vállalatok gyakorlati példákon keresztül mutatják be, hogyan váltak stabil, vonzó munkahellyé, és hogyan működik mindez a gyakorlatban. Elmélet helyett a valódi megoldások kerülnek középpontba: esettanulmányok, vezetői tapasztalatok és HR innovációk segítenek eligazodni a lojalitásépítés és transzparencia útvesztőjében.

Programunkat ajánljuk minden cégvezetőnek, HR-vezetőnek és HR-munkatársnak, akik szívesen megismernék és alkalmaznák a legújabb és leghatékonyabb munkaerő-megtartási stratégiákat. Lépjen Ön is a legjobbak közé: alakítson ki olyan munkahelyi környezetet, ahol jó dolgozni, és ahol jó maradni!

Program:*

14:30    Regisztráció

15:00    Köszöntő

15:05    Előadások:

• dr. Mihók Krisztina, HR vezető, Erste Bank Zrt.: „ErsteCare lojalitásprogram – életminőség a középpontban” - Egyedülálló bankszektorbeli program a munkavállalók életminőségének támogatása jegyében.
• Kárpát Krisztina, ügyvezető, Bayer Hungária Kft.: „A bértranszparencia élvonalában” - Elsők között a feltételrendszer kialakításában – gyakorlati megközelítés a 2023/970 EU-direktívához.
• Drozdik Szilvia, HR vezető, Phoenix Mecano Kecskemét Kft.: „Egyéni élethelyzetek – rugalmas munkarenddel támogatva” - A sokszínű munkavállalói igények és a válaszul adott HR-eszközök bemutatása.
• Egyedi-Csík Zsuzsanna, HR vezető, TRUMPF Hungary Kft.: „A vállalati egészségkultúra mint az új CSR” - Hogyan válik a munkavállalói jóllét a felelős vállalatirányítás szerves részévé?

16:00 Pódiumbeszélgetés az előadókkal

Moderáció: Karácsony Zoltán (HR Portál, a zsűri tagja) és Borsos Bálint (DUIHK, tagsági szolgáltatások, csoportvezető)

16:30    Kérdések és válaszok, networking

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara minden évben meghirdeti a „Megbízható Munkaadó” pályázatát. Ezt a kitüntető címet a DUIHK olyan tagvállalatai kaphatják, amelyek példaértékű és megbízható módon alakítják munkatársaik munka- es életkörülményeit.

2026-ban is lesz új pályázati kiírás, kövessen bennünket!

További információ az idei nyertesekről és a díjkiosztóról: Itt

* A programváltozás jogát fenntartjuk!