Hogyan lesz valaki ma Megbízható Munkaadó?

Tovább éleződik a verseny a munkaerőpiacon: a tehetséges szakemberekért folyó küzdelem 2025-ben is új szintre lép, miközben az EU friss irányelvei is kihívások elé állítják a munkáltatókat. Aki ma hosszú távon sikeres szeretne lenni munkáltatóként, annak nem elég jó fizetést kínálnia – kulcskérdés, hogyan tudja bevonzani a legjobbakat, és hogyan épít ki lojalitást már az első naptól kezdve.

Egyre világosabb, hogy a munkavállalói elköteleződés mögött valós munkaadói törődésnek kell állnia: fizikai és mentális jóllét támogatása, rugalmas munkavégzési lehetőségek, és gördülékeny, emberközpontú onboarding folyamatok – ezek mind alapkövei a sikeres munkáltatói márkának. Az employer branding pedig többé már nem extra figyelmesség, hanem a versenyképesség alapja.

Eseményünkön az idén Megbízható Munkaadó 2025-27 címet elnyert vállalatok gyakorlati példákon keresztül mutatják be, hogyan váltak stabil, vonzó munkahellyé, és hogyan működik mindez a gyakorlatban. Elmélet helyett a valódi megoldások kerülnek középpontba: esettanulmányok, vezetői tapasztalatok és HR innovációk segítenek eligazodni a lojalitásépítés és transzparencia útvesztőjében.

Programunkat ajánljuk minden cégvezetőnek, HR-vezetőnek és HR-munkatársnak, akik szívesen megismernék és alkalmaznák a legújabb és leghatékonyabb munkaerő-megtartási stratégiákat. Lépjen Ön is a legjobbak közé: alakítson ki olyan munkahelyi környezetet, ahol jó dolgozni, és ahol jó maradni!

Hogyan lesz valaki ma Megbízható Munkaadó? Rendezvényünkön négy díjazott cég mutatta be, hogyan teszik kézzelfoghatóvá a munkavállalói jóllétet – és ezzel az üzleti eredményességet is. Példájuk egy irányba mutat: a Megbízható Munkaadó nem csak címke, hanem tudatos stratégia. A közös sikerfaktorok: törődés, rugalmasság, transzparencia, bizalom – és ezek képesek valódi üzleti eredményeket hozni.

Erste Bank Zrt. – dr. Mihók Krisztina, HR vezető, 

Az ErsteCare lojalitásprogram fókusza: életminőség a középpontban.

• Egészségbiztosítás minden munkatársnak
• Extra szabadság: 10 év után akár 1 hónap pihenő
• Rugalmas, élethelyzethez illeszkedő juttatások (pl. lakáshiteltörlesztés, nyugdíjpénztár, tanulmányi keret)
  📈 Az eredmények: elkötelezettség 45%-ról 80% körülire nőtt, fluktuáció 17%-ról 6%-ra csökkent.

Bayer Hungária Kft. – Kárpát Krisztina, ügyvezető

Az EU-s bértranszparencia direktíva egyik hazai úttörője.

• Talent Marketplace – belső „LinkedIn” AI-alapú karrier- és projektmatch-el
• Rugalmas munkavégzés: home office támogatás, EU-n belüli 30 napos mobilitás
• Transzparens bérsávok kommunikációval és edukációval kiegészítve
  👉 Fókuszban: bizalom, felhatalmazás, gyors döntések.

Phoenix Mecano Kecskemét Kft. – Drozdik Szilvia, HR vezető

Rugalmasság egy termelőcégnél – üzleti előnnyé formálva.

• 97 féle munkarend, élethelyzetekre szabva (diák, szülő, gondozó stb.)
• Átlátható kérelem- és értékelési folyamat
• Kommunikáció workshopokkal, coachinggal, vezetői buy-in-nel
  📉 Az eredmény: kevesebb betegóra, több belső átcsoportosítás, növekvő bizalom és elköteleződés.

TRUMPF Hungary Kft. – Egyedi-Csík Zsuzsanna, HR vezető

Egészségkultúra mint CSR.

• Költséghatékony wellbeing-programok (pl. sportpartnerek, kihívások, edukáció)
• Közösségi aktivitások: véradás, szűrőbusz, környezetvédelmi akciók
• Bevonó és kreatív programok, amelyek valóban közösséget építenek
  💡 Üzenet: a bér és biztonság alap, de az elköteleződést a törődés hozza.

A rendezvényt záró pódiumbeszélgetés, amelyet Karácsony Zoltán (HR Portál) moderált is megerősítette: a „Megbízható Munkaadó” cím ma nem méret kérdése, a tiszteletteljes bánásmód, az őszinte kommunikáció, illetve a rugalmas, transzparens HR-gyakorlatok teszik vonzóvá a munkahelyeket. A trendek világosak: a stabilitás és a bizalom a legnagyobb megtartó erő. 

A Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara minden évben meghirdeti a „Megbízható Munkaadó” pályázatát. Ezt a kitüntető címet a DUIHK olyan tagvállalatai kaphatják, amelyek példaértékű és megbízható módon alakítják munkatársaik munka- es életkörülményeit.

2026-ban is lesz új pályázati kiírás, kövessen bennünket!

További információ az idei nyertesekről és a díjkiosztóról: Itt

* A programváltozás jogát fenntartjuk!