FEMALE BUSINESS LEADER CONFERENCE

A személyes kommunikáció már régóta nem csak önreprezentáció, hanem a modern munkatársi vezetés központi eszköze, az employer branding része, és nehéz időkben a munkatársak számára is iránymutatásként szolgál. Ezek voltak a múlt pénteki Női Üzleti Vezetők konferenciájának központi témái.

2026. március 6-án a Német-Magyar Kereskedelmi és Iparkamara (DUIHK) és a DialogUngarn közös szervezésében negyedik alkalommal került megrendezésre a Női üzleti vezetők konferenciája a Nemzetközi Nőnap alkalmából. „Emberek összekapcsolása - vállalatok megerősítése” mottó alatt több mint 120 német és magyar vállalat képviselője vitatta meg a személyes kommunikáció szerepét a sikeres vezetésben az UniCredit Bank budapesti székházában.

Az egyre összetettebb és dinamikusabb gazdasági világban a kommunikáció egyre fontosabbá válik a vezetők számára – orientációként, a bizalom alapjaként és stratégiai eszközként. „A vezetés ma több, mint valaha, többet igényel, mint puszta döntéshozatalt – olyan hangra van szüksége, amely bizalmat teremt, magával ragadja az embereket, és azt mondja, amit gondol, és azt gondolja, amit mond” – hangsúlyozta Barbara Zollmann, a DUIHK ügyvezető igazgatósági tagja üdvözlő beszédében.

A mai világban a vezetők így „emberi iránytűvé” válnak szervezeteik, munkatársaik, ügyfeleik és partnereik számára.

A személyes kommunikáció, mint stratégiai vezetési eszköz

Az első panelben a vezetők személyes kommunikációja állt a középpontban. Dr. Marie-Theres Thiell, a DialogUngarn ügyvezető igazgatója kiemelte, hogy a vállalatokat egyre inkább az emberek, és kevésbé a logók vagy termékek alapján ítélik meg. „A személyes kommunikáció nem önreklám – hanem stratégiai vezetési eszköz. A vállalat hangja.“ 

Aki hatást szeretne elérni kommunikációjával, annak először is egyértelműen meg kell határoznia a pozícióját: Mit képviselek vezetőként? Milyen témákat képviselek? Csak akkor lehetséges az autentikus kommunikáció, ha ezekre a kérdésekre egyértelmű választ tudunk adni.

Ennek központi eleme a történetmesélés. A vállalat mindennapi életéből származó személyes történetek összekötik az embereket a vállalaton belül, és emellett külső kapcsolatokat is teremtenek.

Kommunikáció és munkáltatói márka

A második panel a személyes kommunikáció jelentőségét tárgyalta a munkáltatói márka szempontjából. Márton Katalin, a Magyar Nemzeti Bank (MNB) személyzeti stratégiai igazgatója hangsúlyozta, hogy manapság a munkáltatói márkák kevésbé kampányok és marketingüzenetek alapján definiálódnak, hanem sokkal inkább a vezetők mindennapi viselkedése és kommunikációja alapján. Elmondta, hogy ha a vezetők külsőleg más üzenetet közvetítenek, mint amit a vállalaton belül élnek, akkor a munkáltatói márka nem működik.

A vita során az is világossá vált, hogy a munkavállalók egyre inkább az emberekre összpontosítanak. Tudni akarják, kinek dolgoznak, milyen értékeket képviselnek a vezetők, és hogyan élik meg ezeket a mindennapi életben.

A digitális kommunikáció és a közösségi média fontos szerepet játszhat ebben, például a vállalat mindennapi életébe való betekintés vagy bizonyos témák láthatóvá tétele révén. Ugyanakkor a panel résztvevői hangsúlyozták, hogy a digitális csatornák nem helyettesíthetik a személyes találkozásokat és a gyakorlati vezetést. A hitelesség továbbra is döntő fontosságú: csak akkor alakul ki bizalom, mind belső, mind külső, ha a kommunikáció és a tényleges cselekvés összhangban van egymással.

A válságkommunikáció, mint vezetői feladat

A konferencia harmadik része a kommunikáció szerepével foglalkozott válság idején, mert éppen a bizonytalanság, a változás vagy a gazdasági nyomás időszakában válik a kommunikáció központi vezetői feladattá.

A panel résztvevői hangsúlyozták, hogy az alkalmazottak ilyen helyzetekben különösen erősen keresik az iránymutatást. Ingrid Drechsel, a SUCCESS 21 ügyvezetője kiemelte, hogy válság idején az autenticitás, a transzparencia és az érzelmi intelligencia rendkívül fontos. Ilyen időkben a vezetőknek iránymutatást kell adniuk és nyíltan kell kommunikálniuk, még akkor is, ha nem minden válasz áll rendelkezésre azonnal.

Ugyanakkor világossá vált, hogy a sikeres válságkommunikáció nem csak vészhelyzetben kezdődik. Az a bizalom, amelyre épül, már stabil időkben is kialakul – folyamatos párbeszéd, egyértelmű értékek és hiteles vezetés révén. Azok a vállalatok, amelyek korán megteremtik ezt a bizalmi alapot, jobban fel vannak készülve arra, hogy alkalmazottaikkal közösen leküzdjék a nehéz helyzeteket.

A Female Business Leader konferencián a women@duihk kezdeményezés egyértelműen kiáll a modern vezetés, a párbeszéd és a személyes kommunikáció fontossága mellett egy egyre inkább digitalizált és komplex gazdaságban.

Program:

08:00    Érkezés, regisztráció

09:00    Köszöntő

• Barbara Zollmann, ügyvezető elnökségi tag, DUIHK
• Dr. Mayerné Katona Rita, ügyvezető, Nemezetközi Vállalati Ügyfelek, Unicredit Bank Hungary

09:15     Panel 1: Személyes kommunikáció mint a vállalat hangja

• Impuls & moderáció: Dr. Marie-Theres Thiell, ügyvezető DialogUngarn

Panelrésztevők:

• Petra Becker, Director Automotive and Mobility, Atreus GmbH
• Éber Anna, ügyvezető, Kärcher Hungária Kft.
• Andreas Szakácsi, ügyvezető, CLAAS Hungária Kft.

10:15     Panel 2: Személyes kommunikáció mint munkáltatói védjegy

• Moderator: Szakács Hedvig, ügyvezető, SZPH Consulting Kft.
• Impuls: Márton Katalin, Humánstratégiai igazgató, Magyar Nemzeti Bank 

Panelrésztevők:

• Márton Katalin, Humánstratégiai igazgató, Magyar Nemzeti Bank 
• Vahl Tamás, ügyvezető, Vahlderix Consulting Kft.
• Juhász Csaba, ügyvezető, Harro Höfliger Kft. 

11:15     Kávészünet

11:45     Panel 3: Személyes kommunikáció válság idején

• Moderator: Barbara Zollmann, ügyvezető elnökségi tag, DUIHK
• Impuls: Ingrid Drechsel, ügyvezető, SUCCESS 21

Panelrésztevők:       

• Ingrid Drechsel, Senior Partner, SUCCESS 21
• Dr. Lóránd Balázs, Managing Director, Head of AI, AUMOVIO Autonomous Mobility
• Maczelka Márk,  kommunikációs vezető, SPAR Magyarország Kereskedelmi Kft. 

12:45:   Zárszó – Barbara Zollmann

12:55:  Networking & ebéd a tetőteraszon Tóth Balázs Unicredit Bank vezérigazgató és Toldi Balázs vállalati divízió vezető urakkal 

Nyelv: német és magyar, szinkrontolmácsolással

Online stream: Lehetőség van az esemény digitális megtekintésére (tolmácsolással). A hozzáférési linket közvetlenül az esemény előtt küldjük meg Önnek.

Előadók