Berufsbildungs- und HR-Beratung

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Weitere Informationen folgen in Kürze.

Leistungsbewertung

Ziel des Trainings ist es, die Fähigkeiten der Teilnehmer im Bereich der Leistungsbewertung zu verbessern und damit die Leistungsfähigkeit der einzelnen Organisationseinheiten und der gesamten Organisation zu steigern.

Mithilfe des Trainings werden die Führungskräfte in der Lage sein:

  • die strategische Bedeutung der Leistungsbewertung zu sehen,
  • die Ziele richtig zu setzen, Leistung zu messen
  • unparteiisch zu bewerten,
  • positives und konstruktives Feedback zu geben
  • mit den Mitarbeitern die Veränderungen zu besprechen
  • gute Beziehung mit den Angestellten aufzubauen
  • und letztendlich ihre Teams durch die Leistungsbewertung zu motivieren.

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Mitarbeiterförderung

Die veränderte Arbeitsmarktsituation ergibt sich in vielen Unternehmen, dass der Schwerpunkt statt der Steigerung der Mitarbeiterzahl auf die Steigerung der Arbeitseffizienz gelegt wird. Durch die Verbesserung der Einstellungen, Fähigkeiten und Selbstständigkeit der Mitarbeiter kann die Produktionskapazität der vorhandenen Mitarbeiter erheblich gesteigert werden. In dieser Situation ist die eine Aufgabe der Führung, die Mitarbeiter bewusst zu entwickeln und die Fehler und beruflichen Mängel systematisch zu beseitigen. Ein Instrument dazu ist die Mitarbeiterförderung.

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