Mentoringprogramm

Durch die Teilnahme an unserem 12-monatigen Mentoringprogramm erhalten Mentees aus DUIHK-Mitgliedsunternehmen die Möglichkeit, von den Erfahrungen von CEOs und C-Level-Führungskräften aus dem deutsch-ungarischen Umfeld zu profitieren. In vertraulichen Gesprächen mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor können sie relevante Fragestellungen besprechen, wertvolle Kontakte knüpfen und individuelle Unterstützung bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele erhalten.

Unsere Mentorinnen und Mentoren verfügen über langjährige Führungsverantwortung in deutschen Unternehmen und Niederlassungen in Ungarn. Mit ihrer Erfahrung unterstützen sie die Mentees dabei, ihre Ziele zu erreichen, ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und ihr Potenzial bestmöglich auszuschöpfen. Wir sind überzeugt, dass sowohl angehende Führungskräfte als auch Frauen in neuen Führungspositionen durch die Teilnahme am Programm wertvolle Kompetenzen erwerben und zugleich von der deutsch-ungarischen Business Community der DUIHK profitieren.

Während der zwölfmonatigen Programmlaufzeit haben die Teilnehmerinnen und Teilnehmer die Möglichkeit, sich persönlich, online oder im Rahmen von Veranstaltungen mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor auszutauschen. Dabei erhalten sie Feedback, Ratschläge, neue Impulse sowie Einblicke in deren berufliches Netzwerk. Zeitpunkt und Ort der Treffen vereinbaren die Mentoringpaare individuell. Ergänzend finden gemeinsame Veranstaltungen für alle Mentorinnen, Mentoren, Mentees statt, die zusätzlichen Austausch und branchenübergreifende Erfahrungen ermöglichen.

Für eine erfolgreiche Teilnahme als Mentee sind persönliche Motivation und Engagement entscheidend. Ziele und Rahmenbedingungen der Zusammenarbeit sollten in einer gemeinsamen Erwartungsvereinbarung festgehalten werden. Im Verlauf des Programms können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer an den besprochenen Themen arbeiten, neue Kompetenzen erproben, ihr Netzwerk erweitern und von den Erfahrungen ihrer Mentorinnen und Mentoren profitieren.

Unsere Mentorinnen und Mentoren freuen sich darauf, ihre Mentees auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten.

• Förderung des fachlichen und persönlichen Wachstums
• Unterstützung beim Aufbau von Netzwerken und beruflichen Kontakten
• Vermittlung von praktischen Fähigkeiten und Wissen durch erfahrene Mentoren
• Steigerung der Karrieremöglichkeiten und beruflichen Perspektiven

Die Zielgruppe des Mentoringprogramms sind engagierte Mitarbeiterinnen unserer Mitgliedsfirmen, die bereits erste Erfahrungen in der Führung gesammelt haben und ihre Führungsfähigkeiten gezielt weiterentwickeln möchten.

• ein Jahr Mentoring von Januar bis Dezember 2027 - mit mindestens 6 Mentoring-Treffen/Austauschen (One-to-One)
• Drei Veranstaltungen im Rahmen des Programms (Kick-off, Bergfest, Abschlussveranstaltung, mit jeweils entsprechenden inhaltlichen Schwerpunkten)
• Einladungen zu women@duihk-Veranstaltugen
• Einladungen zu drei Networkingveranstaltungen der DUIHK zum Netzwerkaufbau: Jahresauftakt, Gartenfest, Back-to-Work-Cocktail
• Erfahrene deutsche, ungarische und internationale Führungskräfte aus dem deutsch-ungarischen Umfeld als Mentoren
• Eine einmalige Gelegenheit, Teil des DUIHK-Netzwerkes zu werden
• Mentoring auf Deutsch, Englisch oder Ungarisch, je nach Präferenz und der Person des Mentors

• Die Kandidatin in ist in einer DUIHK-Mitgliedsfirma beschäftigt und wird für das Mentoringprogramm empfohlen
• Die Firma unterstützt die Teilnahme an dem Mentoring-Programm und will die Entwicklung ihres High Potential fördern
• Die Firma ist entsprechend bereit, die Teilnahme an Veranstaltungen etc. zu ermöglichen
• Die Kandidatin soll konkrete Ziele und Themen für ihre Weiterentwicklung haben
• Sie ist bereit, Zeit in ihre Entwicklung zu investieren und aktiv mit dem Mentor an den gemeinsam vereinbarten Zielen zu arbeiten
• Sie ist interessiert, die Gelegenheit zu nutzen, sich über DUIHK-Veranstaltungen weiter zu vernetzen und Teil der women@duihk zu werden.

• Individuelle Mentoring-Sitzungen: Regelmäßige Treffen mit Ihrem Mentor, um spezifische berufliche und persönliche Ziele zu diskutieren (persönlich oder online)
• Netzwerkaufbau, -erweiterung: Möglichkeiten zum Networking mit anderen Teilnehmern und Branchenexperten.
• Feedback und Evaluation: Kontinuierliche Unterstützung und Feedback zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und Erreichung Ihrer Ziele
• Stärken-Schwächen-Analyse
• Selbstreflektion

Die Nominierung und Bewerbung erfolgt durch das Unternehmen (Geschäftsführung oder HR-Direktor).

• Nominierung: Sie können ihre Mitarbeiterin/nen für unser Mentoringprogramm ab 17. September 2026 unter diesem Link  oder per Email an Frau Zsuzsanna Sipka (sipka@ahkungarn.hu) nominieren.
• Bewerbung: Nach Erhalt der Nominierung lassen wir der Kandidatin ein Online-Bewerbungsformular zukommen. Bewerbungsschluss ist der 15. November 2026.
• Auswahl und Matching: In der zweiten Novemberhälfte wird unser Auswahlkomitee die eingereichten Bewerbungen prüfen und den neuen Menteejahrgang auswählen. Im Rahmen des Auswahlprozesses wird mit der Kandidatin ein Online-Vorstellungsgespräch geführt. Anschließend findet das Matching der Mentees mit den Mentoren statt. Die Firmen und Mentees werden bis Mitte Dezember benachrichtigt.

Start des Programms:

Das Mentoringprogramm dauert insgesamt 12 Monate und beginnt am 14. Januar 2027 mit einem Kick-off-Treffen für alle Mentees und Mentoren.

Dieses umfassende 12-monatige Mentoringprogramm einschließlich Veranstaltungsprogramm kostet 395.000,- HUF + MwSt./ Mentee und bietet Zugang zu einer Vielzahl wertvoller Ressourcen und Aktivitäten, einschließlich:

• Ein Jahr Mentoring mit einem erfahrenen Mentor von Januar bis Dezember 2027 - mit mindestens 6 Mentoring-Treffen (one-to-one-Treffen online oder Präsenz)
• Einführung und Mentoring-Leitfaden: Um Ihnen den besten Start zu ermöglichen inkl. Kontaktkatalog (zu Mentoren/Mentees)
• Regelmäßige Treffen und Feedback-Sitzungen: Für kontinuierliche Unterstützung und Fortschrittsüberprüfung
• Netzwerkveranstaltungen: Um wertvolle Kontakte zu knüpfen und von anderen zu lernen:
• 3 Veranstaltungen im Rahmen des Mentorings (Kick-off, Bergfest, Abschluss);
• Einladungen zu 3 Networking-Veranstaltungen der DUIHK (Jahresauftakt, Gartenfest, Back-to-Work-Cocktail);
• Separate Einladungen zu women@duihk-Veranstaltungen;
• Laufendes Monitoring und Evaluierung
• Abschlusszeremonie und Zertifikatsübergabe zur Anerkennung des erfolgreich absolvierten Mentoringprogramms.