Mentoringprogramm 2026

Durch die Teilnahme an unserem 12monatigen Mentoringprogramm haben Mentees aus DUIHK-Mitgliedsfirmen die Möglichkeit, von den Erfahrungen von CEOs und C-Level Führungskräften aus dem deutsch-ungarischen Umfeld zu profitieren. 

Sie können mit ihrer Mentorin oder ihrem Mentor für sie relevante Fragestellungen vertraulich besprechen, wertvolle Kontakte und Netzwerke aufbauen und auf diesem Weg individuelle Unterstützung bei der Erreichung ihrer Karriereziele erhalten. Unsere Mentoren, die in deutschen Firmen und Niederlassungen in Ungarn Führungsverantwortung haben oder hatten, stehen ihnen mit ihrer geballten Erfahrung zur Seite und helfen den Mentees, ihre Ziele, Fähigkeiten und Potenziale voll auszuschöpfen.

Wir sind überzeugt, dass sowohl angehende Führungskräfte als auch Frauen in neuen Führungspositionen durch ihre Teilnahme an unserem Programm wertvolle Kompetenzen erwerben. Zusätzlich profitieren sie von dem Zugang zur großen deutsch-ungarischen Business Community an der DUIHK.

Während der 12 Monate des Programms haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich (bilateral, bei Veranstaltungen oder online) mit ihrem Mentor zu treffen, um Feedback, Ratschläge, Anregungen und Einblicke in ihr Kontaktnetz zu erhalten. Zeitpunkt und Ort der Treffen sind den Mentorenpaaren überlassen. Daneben gibt es gemeinsame Programme für alle beteiligten Mentoren und Mentees, die zusätzliche Austausche und Cross-Industry Erfahrungen ermöglichen.

Bei der Teilnahme als Mentee an dem Mentoringprogramm sind die eigene Motivation und das Engagement sehr wichtig. Ziele und der Rahmen der Zusammenarbeit sollten in einer Erwartungsvereinbarung zwischen Mentor und Mentee festgehalten werden. Während der 12 Monate des Programms (Januar bis Dezember) haben die Teilnehmer die Möglichkeit, sich mit ihrem Mentor persönlich, online oder auf Veranstaltungen zu treffen, um an den besprochenen Themen zu arbeiten, neu erworbene Kompetenzen auszuprobieren, Einblicke in das Kontaktnetz der Mentoren zu erhalten und ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Zeitpunkt und Ort der Treffen vereinbaren die Mentorenpaare individuell. 

Unsere Mentoren freuen sich darauf, ihre Mentees auf ihrem Weg zu begleiten.

• Förderung des fachlichen und persönlichen Wachstums
• Unterstützung beim Aufbau von Netzwerken und beruflichen Kontakten
• Vermittlung von praktischen Fähigkeiten und Wissen durch erfahrene Mentoren
• Steigerung der Karrieremöglichkeiten und beruflichen Perspektiven

Die Zielgruppe des Mentoringprogramms sind engagierte Mitarbeiterinnen unserer Mitgliedsfirmen, die bereits erste Erfahrungen in der Führung gesammelt haben und ihre Führungsfähigkeiten gezielt weiterentwickeln möchten.

• ein Jahr Mentoring von Januar bis Dezember 2026 - mit mindestens 6 Mentoring-Treffen/Austauschen (One-to-One) 
• 3 Veranstaltungen im Rahmen des Mentorings (Kick-off, Bergfest, Abschluss, mit jeweils entsprechenden inhaltlichen Schwerpunkten)
• Einladungen zu women@duihk-Veranstaltugen
• 3 Einladungen zu Networkingveranstaltungen der DUIHK zum Netzwerkaufbau: Jahresauftakt, Gartenfest, Back-to-Work-Cocktail
• Erfahrene deutsche, ungarische und internationale Führungskräfte aus dem deutsch-ungarischen Umfeld als Mentoren
• Eine einmalige Gelegenheit, Teil des DUIHK-Netzwerkes zu werden
• Mentoring auf Deutsch, Englisch oder Ungarisch, je nach Präferenz und Mentor

• Die Kandidatin in ist in einer DUIHK-Mitgliedsfirma beschäftigt und wird für das Mentoringprogramm empfohlen
• Die Firma unterstützt die Teilnahme an dem Mentoring-Programm und will die Entwicklung ihres High Potential fördern
• Die Firma ist entsprechend bereit, die Teilnahme an Veranstaltungen etc. zu ermöglichen
• Die Kandidatin soll konkrete Ziele und Themen für ihre Weiterentwicklung haben
• Sie ist bereit, Zeit in ihre Entwicklung zu investieren und aktiv mit dem Mentor an den gemeinsam vereinbarten Zielen zu arbeiten
• Sie ist interessiert, die Gelegenheit zu nutzen, sich über DUIHK-Veranstaltungen weiter zu vernetzen und Teil der women@duihk zu werden.

• Individuelle Mentoring-Sitzungen: Regelmäßige Treffen mit Ihrem Mentor, um spezifische berufliche und persönliche Ziele zu diskutieren (persönlich oder online)
• Netzwerkaufbau, -erweiterung: Möglichkeiten zum Networking mit anderen Teilnehmern und Branchenexperten.
• Feedback und Evaluation: Kontinuierliche Unterstützung und Feedback zur Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und Erreichung Ihrer Ziele
• Stärken-Schwächen-Analyse
• Elevator-Pitch-Übung
• Reflektion/Stakeholderanalyse 

Die Nominierung und Bewerbung erfolgt durch das Unternehmen (Geschäftsführung oder HR-Direktor).

• Nominierung: Sie können ihre Mitarbeiterin/nen für unser Mentoringprogramm ab 15. September 2025 unter diesem Link  oder per Email an Frau Zsuzsanna Sipka (sipka@ahkungarn.hu) nominieren.
• Bewerbung: Nach Erhalt der Nominierung lassen wir der Kandidatin ein Online-Bewerbungsformular zukommen. Bewerbungsschluss ist der 15. November.
• Auswahl und Matching: In der zweiten Novemberhälfte wird unser Auswahlkomitee die eingereichten Bewerbungen prüfen und den neuen Menteejahrgang auswählen. Anschließend findet das Matching der Mentees mit den Mentoren statt. Die Firmen und Mentees werden bis Mitte Dezember benachrichtigt.

Start des Programms:

Das Mentoringprogramm dauert insgesamt 12 Monate und beginnt am 16. Januar 2026 mit einem Kick-off-Treffen für alle Mentees und Mentoren.

• Dieses umfassende 12-monatige Mentoringprogramm einschließlich Veranstaltungsprogramm (siehe unten) kostet 385.000,- HUF + MwSt./ Mentee und bietet Zugang zu einer Vielzahl wertvoller Ressourcen und Aktivitäten, einschließlich:
• Ein Jahr Mentoring mit einem erfahrenen Mentor von Januar bis Dezember 2025 - mit mindestens 6 Mentoring-Treffen (one-to-one-Treffen online oder Präsenz)
• Einführung und Mentoring-Leitfaden: Um Ihnen den besten Start zu ermöglichen inkl. Kontaktkatalog (zu Mentoren/Mentees)
• Regelmäßige Treffen und Feedback-Sitzungen: Für kontinuierliche Unterstützung und Fortschrittsüberprüfung
• Netzwerkveranstaltungen: Um wertvolle Kontakte zu knüpfen und von anderen zu lernen:
• 3 Veranstaltungen im Rahmen des Mentorings (Kick-off, Bergfest, Abschluss);
• 3 Einladungen zu Networking-Veranstaltungen der DUIHK (Jahresauftakt, Gartenfest, Back-to-Work-Cocktail);
• Separate Einladungen zu women@duihk-Veranstaltungen;
• Laufendes Monitoring und Evaluierung
• Abschlusszeremonie und Zertifikatsübergabe zur Anerkennung des erfolgreich absolvierten Mentoringprogramms.